Hypotheken
Hypotheken

Onafhankelijk hypotheek of financieel advies nodig? Hypotheekrente vergelijken, hypotheekvormen en hypotheek oversluiten?

Lees meer..
Hypotheken
Verzekeringen

Verzekeringen vergelijken? Goedkoopste autoverzekering, zorgverzekering of andere verzekering nodig? Vergelijk onafhankelijk.

Lees meer..
Hypotheken
Abonnementen

Goedkoopste sim only, smartphone, telefoon, internet abonnementen, internet providers, internet + tv + bellen, energieabonnementen?

Lees meer..

VOG aanvragen werkgever

In de loop der jaren is strikt de hand gehouden aan de VOG, dat is een Verklaring Omtrent Gedrag. Het ministerie van Veiligheid en Justitie is verantwoordelijk voor de afgifte van een VOG. Met de verklaring wordt de aanvrager vrijgesproken van elke strafrechtelijke aansprakelijkheid met betrekking tot zijn dienstverband. Met zo’n verklaring kan hij een nieuwe baan krijgen. De VOG is niet alleen een document voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. De werkgever kan hem met een gerust hart in dienst nemen, omdat de verklaring een officieel document is dat wordt afgegeven door het ministerie van Veiligheid en Justitie.

 

VOG aanvragen werkgever

 

Succesvol een VOG aanvragen

Het aanvragen van een VOG bij een werkgever is één van de methoden waarmee een sollicitant succesvol een VOG kan aanvragen. Er is een mogelijkheid dat de werkgever de aanvraagprocedure voor het verkrijgen van een VOG start. In zo’n geval zal de werkgever de aanvraagprocedure online voorbereiden. De sollicitant ontvangt dan een sollicitatiecode via een e-mail van de screeningsautoriteit. Zodra de aanvrager deze ontvangt, kan hij online gaan en de status en details van zijn aanvraag controleren en de vereiste leges betalen. De VOG wordt in bijna alle gevallen per post naar het woonadres van de aanvrager gestuurd. Ook als de aanvraag online wordt ingediend, wordt deze naar het opgegeven woonadres gestuurd. Het ministerie zal via de beschikbare officiële databank kijken of de aanvrager strafrechtelijk aansprakelijk is. Aanvragers die geen strafblad hebben, krijgen zeer zeker een VOG. Het wordt echter anders als een aanvrager wel een strafblad op papier heeft.

 

Online VOG aanvragen werkgever

Het Agentschap Integriteit en Screening biedt werkgevers de mogelijkheid om online een VOG aan te vragen voor hun werknemers. Deze methode is sneller en kost minder, vergeleken met iemand die persoonlijk en fysiek zou solliciteren. Bij de aanvraagprocedure die door de werkgever wordt gestart, krijgt de oorspronkelijke aanvrager de eerder genoemde aanvraagcode toegestuurd. De sollicitatiecode zal door de potentiële werknemer worden ontvangen in de vorm van een link die de rest van de procedure zal aangeven. Degene die de link ontvangt zal moeten beschikken over een DigiD om in te loggen en zal moeten betalen met iDEAL. Na beoordeling zal de screeningsautoriteit uw VOG naar het door u opgegeven adres sturen. Belangrijk om te weten is dat het online proces alleen kan worden geïnitieerd door de werkgever. Deze werkgever kan de nieuwe potentiële werkgever zijn of zelfs de vorige werkgever.

 

Werkgever krijgt geen reden van terugkoppeling van de VOG aanvraag

Het verkrijgen van een VOG is meer een veiligheidseis. Er zijn veel voordelen aan dit online proces. De geavanceerde wereld van vandaag wil geen stapel papieren op de conventionele manier, geattesteerd en ingediend. De wereld werkt tegenwoordig online. Daarom heeft de online procedure zijn eigen voordelen. Dit is een efficiëntere manier om de VOG te verkrijgen. Het kost minder tijd en energie. Aangezien de VOG moet worden ingediend bij uw werkgever, blijft deze, als hij deze procedure start, zelf op de hoogte van de status van de VOG-aanvraag. Het is belangrijk om hier te vermelden dat als iemand een strafblad heeft, de werkgever daar niet van op de hoogte wordt gesteld. De VOG zal in dat geval niet worden afgegeven.

 


Volgende pagina »

Wat doet een payroll bedrijf?

Als ZZP’er heeft u het, als u het goed doet uiteraard, ontzettend druk. Door nieuwe orders of nieuwe klanten zit u tot over uw oren in het werk. Het liefst zou u personeel willen aannemen, maar dit zorgt voor veel rompslomp. Hoe werkt bijvoorbeeld het opstellen van een contract of het uitbetalen van het personeel. Om nog maar te zwijgen over pensioenen en verzekeringen en dergelijke. Daarnaast kunt u niet meer als ZZP’er aan het werk, maar zou u een ander bedrijfsvorm aan moeten nemen.

 

Hierdoor kiezen veel ZZP’ers voor het inschakelen van een payrollbedrijf. De payroll tarieven zijn verschillend van bedrijf tot bedrijf, maar zullen u zeker niet de kop kosten.

 

Naast het maandelijks (in sommige gevallen soms wekelijks) uitbetalen, zorgt een payroll bedrijf ook voor alle verzekeringen, pensioenen en dergelijke.

 

Het mooie aan het inschakelen van een payrolling bedrijf, is dat uw nieuwe ‘personeel’ nooit op papier staat als uw eigen personeel. In feite staat het personeel onder contract van het payroll bedrijf waar u dit laat uitbesteden. U huurt namelijk het personeel. Elke maand (of week) krijgt u een factuur, of als u er voor kiest, automatische afschrijving, waardoor wordt voldaan aan alle betalingen richting het personeel. Hier zitten verzekeringen, vakantiegeld, pensioen en dergelijke al bij in begrepen. Op deze manier blijft u zzp’er en hoeft u dus ook niet van bedrijfsvorm te veranderen.
Voor meer informatie over payrolling kunt u terecht op de website van Soldij Payrolling.


Volgende pagina »

Waaraan moet een goede verpleegster voldoen?

Heb je interesse in een baan in de zorg maar weet je niet of je wel de juiste competenties bezit? Wellicht is het iets voor je om te kiezen voor een MBO of HBO baan welke jou een aantal van deze capaciteiten kan bijbrengen. Bij bijvoorbeeld de HBO opleiding tot verpleegkundige leer je niet alleen hoe je patiënten verzorgt, maar ook hoe je hier het beste mee om kan gaan.

 

Integriteit tonen

Als je in de zorg werkt dan krijg je een “overload” aan informatie over je heen. Patiënten kunnen heel open zijn over hun situatie, en daarnaast weten ze ook maar al te goed dat er bepaalde vertrouwelijke informatie aan jou is doorgespeeld als verpleger. Hoe kun je daar het beste mee omgaan, en hoe belangrijk is deze integriteit?

Ook sociale vaardigheden zijn van groot belang voor een verpleegkundige. Je hebt te maken met familieleden of andere bezoekers welke continu een goede informatiestroom willen hebben. Daarnaast moet er aan het einde van je dienst of rondom een calamiteit een goede overdracht zijn van de informatie zodat er geen misverstanden optreden. Het kan ook zijn dat er slecht nieuws gebracht moet worden. Dit is een van de competenties die je leert gedurende de opleiding, evenals het luisteren en op een goede manier terugkaatsen naar een patient en zijn omgeving.

 

Flexibiliteit en samenwerking

Naast dat een goede communicatie een vereiste is, is het ook van belang dat je een flexibele inzetbaarheid hebt. Je moet bereidt zijn om diensten te draaien op tijden die wellicht minder leuk zijn, maar wel minimaal net zo belangrijk! Als verpleger kun je werkzaam zijn bij ziekenhuizen, maar ook bij zorginstanties zoals www.zuidzorg.nl


Volgende pagina »

WerkenInGelderland.nl


Volgende pagina »

Zorgvoorelkaar


Volgende pagina »
Zoeken
Email Nieuwsbrieven
.